Agil förändringsledning i ett nötskal
Postern ”Agil förändringsledning i ett nötskal” sammanfattar hur du leder förändring iterativt – med både ett mänskligt spår och ett systemspår, snabb feedback och lärande längs vägen. Ladda ner den gratis som högupplöst poster.
Postern visar Dandy Peoples modell för agil förändringsledning på en sida: en yttre cirkel som beskriver förändringen som behövs, med både ett mänskligt spår och ett systemspår, och en inre cirkel där ni iterativt planerar, testar, utvärderar och justerar. Här finns också stöd för att definiera problemet, bedöma förändringsförmågan, sätta mätbara mål och följa upp att förbättringen faktiskt har skett. Modellen bygger på Lean, Agile, DMAIC och ACMP-standarden. Postern finns att ladda ner gratis som högupplöst PDF.
Finns även på 2 språk till:
Medan många metoder för förändringsledning innehåller beprövade metoder baserade på omfattande erfarenhet och forskning, görs inte tillräckligt för att tillgodose förändringens högst komplexa natur där man inte bara kan ”planera-och-exekvera” och få det rätt första gången. Ett iterativt tillvägagångssätt med snabb feedback och gradvis lärande föreslås därför här.
På samma sätt riskerar lean- eller agila metoder att inte vara tillräckligt djupa om de bara fokuserar på grundläggande PDCA. Vi vill inkludera bästa praxis i att definiera problemet som ska lösas tillsammans med en bedömning av förändringsförmågan hos människorna och organisationen som genomgår förändringen. För att säkerställa att förbättring har skett bortom allt tvivel i miljöer med hög variation, bör statistisk signifikans mellan utgångsvärde (baseline) och nya prestationsdata fastställas.
På Dandy People har vi därför kombinerat de bästa delarna av båda tillvägagångssätten till det vi kallar Agil förändringsledning och sammanfattat det i en poster. I centrum står den agila förändringsprocessen som består av en yttre cirkel som representerar en förändring som behövs. Den innehåller både ett mänskligt spår och ett systemspår eftersom båda dimensionerna behövs för att förändring ska ske snabbt och säkerställa avkastning på investeringen. Den inre cirkeln är det iterativa utforskandet av vad som faktiskt fungerar när det gäller att få människor och system att arbeta på ett nytt och förbättrat sätt. Postern är baserad på koncept från Lean, Agile, DMAIC och Standard by ACMP.
Gratis att ladda ner, använda och dela
Postern är publicerad under Creative Commons-licens, så använd den gärna och dela den som du vill. Om du är intresserad av att göra en översättning till något annat språk, vänligen meddela oss så hjälper vi dig med filen och publicerar den här i bloggen också.
Du är fri att:
Dela — kopiera och distribuera materialet i valfritt medium eller format. Bearbeta — remixa, transformera och bygga vidare på materialet för valfritt ändamål, även kommersiellt. Denna licens är godtagbar för fria kulturella verk. Licensgivaren kan inte återkalla dessa friheter så länge du följer licensvillkoren.
Under följande villkor:
Erkännande — Du måste ge ett lämpligt erkännande, tillhandahålla en länk till licensen och ange om ändringar har gjorts. Du kan göra det på vilket rimligt sätt som helst, men inte på ett sätt som antyder att licensgivaren stödjer dig eller din användning. Dela Lika — Om du remixar, transformerar eller bygger vidare på materialet måste du distribuera dina bidrag under samma licens som originalet. Inga ytterligare begränsningar — Du får inte tillämpa juridiska villkor eller tekniska åtgärder som juridiskt begränsar andra från att göra något som licensen tillåter.
Vill du hjälpa till att sprida denna poster genom att översätta den till ditt språk? Vänligen låt oss veta!
Våra andra posters i nötskal-serien: Agile i ett nötskal poster > Monotasking i ett nötskal poster > Agilt produktägarskap i ett nötskal poster >
