Product-Led Organization
Från projekt till produkt
Ge team förutsättningar att ta ansvar för resultat.
När organisation, styrning och produktutveckling drar åt samma håll kan team ta ansvar för verkliga kund- och affärsresultat. Vi hjälper er att utveckla systemet runt teamen – från ledning och finansiering till produktteam och arbetssätt.
Känner ni igen det här?
- Strategiska initiativ drivs som projekt över många team och avdelningar.
- Teamen levererar, men saknar mandat att ta ansvar för kund- och affärsresultatet.
- Styrning, finansiering och beroenden gör att förändringar tar längre tid än de borde.
Då behöver sannolikt systemet runt teamen förändras – inte bara teamens ansvar eller arbetssätt.
Olika situationer kräver olika sätt att börja
Vi möter er där ni är
En produkt-ledd förflyttning ser olika ut beroende på var ni står idag. Tillsammans hittar vi ett upplägg som passar er situation, era mål och er organisation.
Skapa en gemensam riktning
Vi behöver hitta var vi ska börja.
Ni vill röra er mot en mer produktledd organisation, men behöver skapa en gemensam bild av vad det innebär för just er – och var förändringen kan ge störst effekt.
Tillsammans kopplar vi ihop strategi, kundbehov, produktutveckling och organisation och konkretiserar vad ni behöver börja förändra.
- Gemensam förståelse och riktning
- Tydligare koppling mellan strategi och produktutveckling
- Prioriterade områden och konkreta nästa steg
Ett möjligt upplägg
Product-Led Transformation Sprint
Börja med ett verkligt problem
Vi vill testa och utveckla i praktiken.
Vi tar oss an ett viktigt affärsproblem tillsammans och utvecklar både lösningar och organisationens förmåga att arbeta tvärfunktionellt. En business-slice i taget och bygger den operativa modellen genom arbetets gång.
- Arbete med ett verkligt kund- eller affärsproblem
- Samlar verksamhet, produkt, design och teknik
- Skapar både konkret resultat och nya sätt att arbeta
Driv en större förflyttning
Vi behöver förändra systemet runt teamen.
Vi hjälper er att förändra organisation, styrning och arbetssätt över tid, med löpande stöd till ledning, produktledare och team.
- Förändring genom verkligt arbete, inte vid sidan av
- Löpande stöd till ledning, produktledare och team
- Skalbara och hållbara arbetssätt som stannar kvar
Ett möjligt upplägg
Product-Led Transformation Program
Inte säker på var ni ska börja?
Ni behöver inte välja upplägg själva.
Berätta vad ni vill åstadkomma och vad ni upplever står i vägen idag, så resonerar vi tillsammans vad som skulle kunna vara ett bra sätt att börja.
Kundcase
När systemet runt teamen förändras
Olika organisationer, olika utgångslägen – men samma ambition att skapa bättre förutsättningar för kund- och affärsresultat.
Från komplexitet till en mer flexibel produktstyrning
När ATG växte ökade också komplexiteten i produkter, beroenden och koordinering. Tillsammans utvecklade vi strukturer för en mer dynamisk produktstyrning med bättre helhetsperspektiv, tydligare prioriteringar och större förmåga att ställa om när förutsättningarna förändras.
Läs hela caset
- Snabbare beslut och mer precis time-to-market
- Ökad flexibilitet att prioritera det som skapar mest kundvärde
- Förbättrat tvärfunktionellt samarbete och tydligare helhetsperspektiv
Från 6,8 till 1,2 team per leverans
Avanza är ett techbolag med banklicens i Stockholm. För några år sedan påbörjade de resan från en traditionell, silobaserad organisation till en tvärfunktionell produktorganisation som är organiserad runt kundresan — där IT, produkt, marknad, test och drift arbetar som ett. Dandy People stöttade Avanza i starten med att designa den nya organisationen.
Läs hela caset
- Kundcentrerad organisation. Färre team involverade i en leverans — från 6,8 till 1,2
- Ökad leveranshastighet
- Ökad strategisk flexibilitet, affärsagilitet och marknadsandelar
Vill ni förstå tanken bakom?
Så blir ni en produkt-ledd organisation
Se Mia Kolmodin, VD på Dandy People, berätta om skiftet från projekt- till produktledd organisation.
Se seminariet →
Några vi har arbetat med
I olika delar av resan mot mer produktledda organisationer.
Vet ni inte riktigt var ni ska börja?
Det behöver ni inte heller. Berätta vad ni försöker åstadkomma och vad ni upplever står i vägen idag, så utforskar vi tillsammans var en förflyttning skulle kunna ge störst effekt.