Björn Sandberg

Björn Sandberg arbetar med agila transformationer, ledarskap och organisationsutveckling. Han har erfarenhet från globala och medelstora organisationer och offentlig verksamhet, och förenar ett helhetsperspektiv med praktiskt stöd till ledare, team och medarbetare.

Hans utvecklingsorienterade syn på lärande syftar till att skapa hållbara resultat och en vardag där människor fortsätter att lära. Genom att utveckla människor på alla nivåer bygger organisationen förutsättningar för ökat ansvar och framtida autonomi.

Ledarskap, HR och transformation

Björns erfarenhet omfattar människor, HR, ledarskap och verksamhetstransformation. Han har arbetat med förändringar inspirerade av Lean och agila principer, liksom med mer traditionellt process- och förbättringsarbete. Han är van att hålla ihop verksamhetens behov i en snabbt föränderlig och komplex miljö.

Han har haft operativa, taktiska och strategiska ansvarsområden, på både funktionsnivå och övergripande verksamhetsnivå. Erfarenheten omfattar ledarroller med och utan direkt personalansvar samt konsultuppdrag. Ett särskilt fokus är att göra komplexa transformationer begripliga genom att dela upp dem i pedagogiska steg för olika delar av organisationen.

Lärande och transformativt ledarskap

Björn coachar och utbildar inom agilt ledarskap, förändringsledning och lärande organisationer. Hans arbete tar avstamp i hur ett psykologiskt tryggt och utvecklingsorienterat klimat kan hjälpa människor att växa och verksamheter att skapa resultat.

Han är originalförfattare till artikeln om agilt transformativt ledarskap och har tillsammans med Mia Kolmodin skapat postern. Leadership Shift-modellen är utvecklad av Dandy People och Björn Sandberg. Mia och Björn har även undervisat tillsammans i agilt ledarskap med postern som utgångspunkt.

Enligt Dandy Peoples konsultprofil har Björn lett utbildningar inom certifierad Agil HR tillsammans med Frida Mangen. Utbildningen nämns här som verifierad erfarenhet, inte som ett löfte om aktuella kurstillfällen.

Tidigare roller och utbildning

Björns bakgrund omfattar bland annat roller som Global HR Business Partner, HR-chef, HR-projektledare och chef för HR Service Desk inom Ericsson, samt internkonsult inom kompetens och lärande på Ericsson University. Tidigare har han arbetat med utbildning, pedagogik, psykologi och ledarskap i andra verksamheter.

Hans utbildningar och certifieringar omfattar bland annat ICAgile Agile Talent (ICP-TAL) och instruktörsauktorisation inom Agil HR, MyNeeds, Scrum Master samt utbildningar i utvecklande och indirekt ledarskap. Han har även studerat organisationspsykologi och pedagogik vid Umeå universitet.