Buddy System – att koppla ihop en organisation utan chefer
När en organisation byggs utifrån principer om agilitet och lärande vill man ofta hålla den platt, utan onödiga hierarkier — kanske helt utan chefer. Samtidigt ska människor kunna samarbeta när det behövs, utan varken kaos eller silos.
Så såg det ut för techbolaget Ada Beat, som bad oss stötta dem i att använda Buddy System som ett strukturerat sätt att möjliggöra agilitet och bygga en lärande organisation.
Utmaningen
En organisation utan fast hierarki ger snabba beslut, men den skapar också frågor: hur introducerar man nya människor, hur sprids information och kunskap, hur upptäcker man att någon behöver hjälp när alla är ute på uppdrag — och vart vänder man sig med sina frågor?
Det vi gjorde
Efter en inledande dialog om behov och mål genomförde vi en workshopdag där vi lade grunden för deras Buddy System — inklusive teorin bakom och hur man ger och tar emot återkoppling.
Ett Buddy System kopplar samman den formella strukturen med de informella kommunikationsvägarna till ett nätverk av nätverk, med syftet att bygga en lärande organisation. Det ökar resiliens, lärande och förmågan att hantera det oväntade snabbt.
Känner ni igen er i det här?
Har ni en liknande utmaning? Vi berättar gärna hur vi skulle ta oss an den hos er.